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其他資訊
ZARA、Gucci顧問教你如何打造成功品牌，建立自己的時尚王國
歐美時尚設計學院暢銷教科書，進入時尚業絕不能錯過！
「經營一個成功品牌，需要90%的生意眼光，和10%的藝術天份。」──Toby Meadows
「經營品牌服裝必讀的產業聖經。」──古又文（國際時裝設計師）
◎找錢、找市場、找產品、找夥伴，24歲英倫設計師Yasmin Kianfar，就靠這本創業！
◎頂尖品牌的生意經，從女裝、男裝、童裝到鞋品，直擊全球13家重量級新品牌的發跡實錄。
◎從「合資同意書」、「利潤計算表」到「零售檢查清單」……你需要的表單＋know-how全提供。
◎新趨勢、新商機，全導航！實例分析，快速時尚、綠時尚、公平交易與社群網站商機。
穿著等於態度、手機沒line不酷、上網按讚搶便宜、限量又平價的快速時尚買了沒……世界變了，消費者行為正在改變，全新的創業契機深藏其中，你，看見了嗎？本書帶你走進最競爭的時裝業前線，一窺趨勢變化如何改寫「生意」的定義，帶你輕鬆學會ZARA、H&M、Gap、Gucci的生意經，迅速獲利。
■跟著時尚首席顧問學習，開始你成功之路
作者托比‧麥德斯曾任全球國際時尚品牌首席顧問(ZARA，GAP，Dior，Gucci，Ralph Lauren，Alexander McQueen，Vivienne Westwood)，專長是把名不見經傳的設計師捧成賺錢的品牌，連「數位印花女王」Mary Kantrantzou也仰賴他的意見，掀起全球數位印花設計革命；ZARA從消費端逆向思考，設計快、展店快，做到市值549億美元，2011年超越H&M成為全球時裝業新霸主。24歲的英倫設計師Yasmin Kianfar就是看這本書，成功把自己的品牌做起來！連Topshop都眼紅她的設計！
本書彙集當前服裝界精英的生意經，大至產品定位、策略思考、品牌命名、尋找資金來源、行銷公關，小到如何計算毛利與淨利、聘雇員工的建議、獨資與合夥的利弊……全都提供最深入與最誠懇的經驗談。
■特別收錄實用表格及資訊全在書中，讓工作更有效率
書中並收錄多種好用表格與實用資訊，例如「品項分類表」、「設計師的銷售行事曆」、「自行創業的快速練習」、「目標設計的自我練習」、「合資同意書」、「供應鏈四階段的工作分配」、「目標客群的問卷」、「零售檢查清單」、「SWPT分析表」、「生產行事曆」、「電子商務流程」、「印刷型錄注意要點」、「時裝秀檢查清單」、「營運計畫要點」、「利潤計算表」……等，協助你更有效的管理。
■精彩的品牌故事，為夢想點燃火花
從女裝、男裝、鞋類、配件到童裝，13類重量級新品牌精銳現身說法。另邀請《金融時報》編輯、數位生活執行長、Ei8ht（旗下有Topshop，ASOS.com等公司）創辦人，暢談產業新趨勢與新商機，社交網站、品牌故事、永續時尚。
【特別收錄】Noir良心時尚品牌、Yasmin Kianfar女裝品牌、Knomo配件品牌、Ed Hardy美國潮牌、no added sugar童裝品牌、Gil Carvalho奢華女鞋品牌、Anne Fontaine白襯衫女王、Schumacher女裝品牌、Odel斯里蘭卡時尚連鎖店、Christopher Raeburn永續時裝品牌、Karen Walker品牌、Soulland男裝品牌、Caroline Charles女裝品牌等品牌故事。
翻開本書，你將看到聰明的逆向思考，挖掘獨特的商機：
◎快速時尚崛起：H&M、Zara和Topshop改寫了「時尚」的定義，每隔幾週便推出新系列，使平價限量成為可能，獲取最大淨利，同時有效控制庫存。
◎發展單一品項深耕客群：「白襯衫女王」Anne Fontaine居然把雞蛋放在同一個籃子裡！雖然只賣「白襯衫」，業績卻嚇嚇叫，因為每一季她都在尋找「傳達優雅的新手法，能因應每個女人和各種場合的組合」。她一年兩次各提出500種新設計，最後選出100種上市販賣。
◎聰明行銷的撇步：服飾品牌Noir先在美國《哈潑時尚》取得4頁報導，接著才在各地專櫃上架；配件品牌Knomo經理看見女裝品牌Belle & Bunty的印花設計，便洽談印在自家最暢銷的女用提袋上，後成為熱賣商品，獲得《美麗佳人》專題報導。
◎網路讓小品牌有機會出線：小型時尚企業在線上大有機會，網銷成本低，利潤更大，而且是一週七天、每天廿四小時都能做生意；社交網站如臉書、推特、部落格，更連結了潛在客群，無形中以最小力氣達到最佳宣傳。
◎軍用布料也能變身名牌：Christopher Raeburn用降落傘等回收軍布料做衣服，發展出「英國製造」的特色，奪得2011年英國時尚大獎年度新人設計師。
◎追求獨特有錢賺：有個小夥子在機場拿錯別人一樣難看的包包時，他就發現市場有時髦筆電包的需求，配件品牌Knomo就這麼誕生了。
◎把企業社會責任變得性感：前Levi’s品牌經理發覺，時尚對現在的消費者來說不只是漂亮，品牌故事與有機特色的服裝大有商機，便自行創業成立了Noir。
◎滯銷品的商機：斯里蘭卡唯一的百貨公司Odel，竟然在八○零年代末就想到用過剩商貨設立廉價零售店，以此發跡，在斯里蘭卡百貨業獨霸一方。
■看完本書，你將學到：
◎該獨資、合資、加盟、還是有限責任合夥？
◎如何策略思考，成為成功經營者？
◎如何站在顧客立場思考？
◎如何制定精準的價格？
◎如何找到屬於你的市場？
◎如何克服設立、經營事業的法規要求？
◎如何尋找資金來源？
◎怎麼選擇品牌名稱和商標？
◎批發好還是零售好？如何經銷系列服裝？
◎如何籌畫行銷和公關？
名人推薦
古又文（國際時裝設計師）
林之晨 （Appworks之初創投創辦人）
許鳳玉（實踐大學服裝設計學系所主任）
- 作者： 托比．麥德斯 新功能介紹
- 原文作者：Toby Meadows
- 譯者：邱春煌
- 出版社：原點 新功能介紹
- 出版日期：2014/03/25
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲交往太久熱情全失？女人必懂3招「馭男術」。（圖／達志示意圖） 生活中心／綜合報導 隨著年齡成長和交往、結婚的時間，不少男女對於愛愛這件事的看法與熱情，往往會受到工作、家庭或是時間影響，想好好享受歡愉，更要看上天時地利人和的配合。當熱情減減褪去，甚至變成理所當然的時候，便會出現「都老夫老妻了，比不上當年...」的情況。 針對以上情況，兩性作家欣西亞發表一篇文章指，夫妻兩人的性福宛如飯店住房一樣，不想長期住房率歸零就要自己想辦法。而隨後她則分享出下三大撇步，供有需要的男女們參考啦！ 第一就是「主動送上肉體的溫熱感」，欣西亞指出，即使沒有青春的肉體，肉體的溫熱感對於男性而言仍具一定的殺傷力，因此不要輕視生活細節裡的一些擁抱或不輕意的小摩擦。 除了主動送上肉體溫熱感，欣西亞也建議可以主動約對方上摩鐵，換個環境來提升興致、增加新鮮感，說不定歡愉效果更好。第三就是要「多給予對方讚美」，欣西亞表示，平時要適時「放下身段」，實際去讚美對方「表現好」，除了有助維持感情，說不定性生活也更美滿。 ★圖片為版權照片，由達志影像供《ETNEWS新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可，不得部分或全部轉載！
▲中油、台電、台水、台糖4家國營事業聯合招考。（圖／記者黃克翔攝） 生活中心／綜合報導 經濟部所屬國營事業聯合招考，中油、台電、台水、台糖共開出1711個缺額，但有3萬4844人報考，對照只剩1800人報考的高考一、二級，國營事業「公務員兼具勞工身分」的優待更吸引人，35K~38K的起薪、穩定的工作，也讓許多新鮮人瘋狂的擠進3.3%錄取率的窄門。 聯合招考11月11日光棍節登場，只要有專科以上學歷就能報考，但職缺每年不同，考上之後雖然有公務員身分、投保公保，但仍具有勞工身分，敘薪、升遷還是依照考取的公司規定辦理，不過國營事業之間的規定相差不大；勞工身分代表按照勞基法行事，每個月事業單位會提撥6%退休金到勞工專屬的退休帳戶，但其他的假期、補貼介在公務員跟勞工之間，等於兼顧兩個的好處。 ▲國營事業福利好，讓不少人願意去擠窄門。（圖／記者周宸亘攝） 不過經濟部所屬的國營事業招考必須通過第一階段筆試、第二階段口試，錄取之後從到職日起算6個月「實習或試用」，期間領7成薪~8成薪之間，按職缺而有不同；除此之外，還會分階段考核，只要成績不及格、品行欠佳等重大事件，可以隨時聘用；實習或試用期滿成績合格之後，才能具有該機構的「人員派用資格」。 但今年傳出中油105年度的僱員在甄試舞弊，考試的公平性也讓考生們擔心，經濟部人事處則強調，這次考試也會請NCC、電信單位協助「屏障手機訊號」，監考人員也會多次巡場，請不要抱著僥倖的心態。不過從去年報考人數2萬8653人、前年2萬8300人飆升到今年3萬4844人，雖然比2007的6.2萬、2012的5萬少，但對照高考、普考人數都下降，考試院強調「少子化」的現在，仍是逆勢成長的案例。
▲中油、台電、台水、台糖4家國營事業聯合招考。（圖／記者黃克翔攝） 生活中心／綜合報導 經濟部所屬國營事業聯合招考，中油、台電、台水、台糖共開出1711個缺額，但有3萬4844人報考，對照只剩1800人報考的高考一、二級，國營事業「公務員兼具勞工身分」的優待更吸引人，35K~38K的起薪、穩定的工作，也讓許多新鮮人瘋狂的擠進3.3%錄取率的窄門。 聯合招考11月11日光棍節登場，只要有專科以上學歷就能報考，但職缺每年不同，考上之後雖然有公務員身分、投保公保，但仍具有勞工身分，敘薪、升遷還是依照考取的公司規定辦理，不過國營事業之間的規定相差不大；勞工身分代表按照勞基法行事，每個月事業單位會提撥6%退休金到勞工專屬的退休帳戶，但其他的假期、補貼介在公務員跟勞工之間，等於兼顧兩個的好處。 ▲國營事業福利好，讓不少人願意去擠窄門。（圖／記者周宸亘攝） 不過經濟部所屬的國營事業招考必須通過第一階段筆試、第二階段口試，錄取之後從到職日起算6個月「實習或試用」，期間領7成薪~8成薪之間，按職缺而有不同；除此之外，還會分階段考核，只要成績不及格、品行欠佳等重大事件，可以隨時聘用；實習或試用期滿成績合格之後，才能具有該機構的「人員派用資格」。 但今年傳出中油105年度的僱員在甄試舞弊，考試的公平性也讓考生們擔心，經濟部人事處則強調，這次考試也會請NCC、電信單位協助「屏障手機訊號」，監考人員也會多次巡場，請不要抱著僥倖的心態。不過從去年報考人數2萬8653人、前年2萬8300人飆升到今年3萬4844人，雖然比2007的6.2萬、2012的5萬少，但對照高考、普考人數都下降，考試院強調「少子化」的現在，仍是逆勢成長的案例。
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