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在我們上班的時候，經常跟同事聊各種八卦，種草各種服裝、美妝、日用品、美妝等東西，但卻很少會跟同事一起種草我們職業生涯成長之路上的各種思維、技能、知識等乾貨。 而在職場的人際交往中，我們會時不時遇到能力非常強，讓我們非常仰慕的人，覺得他們為什麼就可以那麼厲害，看起來隨手就可以把所有事情都完成得很好。而在這個時候，通常大多數人都是僅僅會感嘆，然後就沒有然後了。 不要只看到別人的毫不費力，多去關注他們背後所付出的努力。 別人的好其實僅僅是代表別人的事情而已，我們更重要的是向優秀的人學習，吸收別人的精華，為己所用，自古「修身」放第一位，對於職場中的我們，努力修煉自身的能力。 ... 希望大家成為別人眼中那位「優秀」的人，本人將從以下3種思維和5條建議與大家深入探討： 一、3種思維——築立職場頂層邏輯 01 危機意識 在近期的這段時間裡，無論企業亦或是職場人，大部分人都呈現出異常的焦慮感。雖然說這次的疫情來得很突然，影響著整個商業環境，但是還有一個很重要的原因讓企業和職場人困擾的就是因為大部分都缺乏「危機意識」。 什麼是危機意識？ 人無遠慮，必有近憂。——《論語》 下面我先跟大家分享3個例子： 第一個例子，04年的時候華為成立了「備胎」晶片公司海思半導體，為的就是萬一晶片供應出問題的時候，華為不至於被牽著鼻子走。在15年後，如今出現危機，這個「備胎」變成了處理危機的武器，終於「轉正」了。 第二個例子，微軟創始人比爾蓋茨，曾連續13年獲得世界首富，他創辦的微軟今年將迎來45周年，他時刻告誡員工：「微軟離破產只有 18 個月，也永遠只有 18 個月」，也正是如此，微軟才能在這麼多年裡跟上摩爾定律的步伐，沒有社會的快速發展而大浪淘沙淘汰掉。 第三個例子，阿里巴巴創始人馬雲曾在公開演講中說，他在創業期間花時間最多的事情，就是研究大量的公司是怎麼失敗的，並且讓公司的高管都共同學習。在他看來，成功是沒辦法複製的，但是失敗的經驗可以，避開這些前人所犯過的錯誤，企業才能順利的發展下去。 ... 簡單來說，擁有危機意識的人，他們可以會預判、感知到危機會即將來臨，對危機擁有足夠的敏感度，並且在危機到來之前就已經做好了一定的防患準備，以便在危機真正到來的時候，已經擁有一定的應對能力。危機意識無論對於企業家還是在職場中拼搏的我們，都是關乎著我們能否持久長遠發展的最重要的因素。 怎麼樹立危機意識？ （1）明白危機無處不在 對於危機意識，我們最重要的是先對其擁有認知，我們要知道危機是無處不在，每一個事項的節點，都會有出現問題的可能，而且還會產生連帶性，危機隨之而來。 危機擁有伴隨著偶然性，充滿著變數，但是產生的結果我們多少都是可以預測的，在職場的我們無論是工作還是日常職場生存中，只有將危機意識深入自己的思維里，面對所有事情都會想到PlanB甚至PlanC，我們才能做到所謂的顧全大局，不被「簡單」和「自信」蒙蔽雙眼。 ... （2）做最壞的打算 無論是大事還是小事，身在職場中的我們都要做最壞的打算。好比這次疫情，根據智聯招聘的數據顯示，至少有30%的人被裁員，更是有將近40%的人受到各種形式的降薪和減少福利等情況的出現。 其實這種情況在平日中也是經常出現，只是並未像這次那般的集中爆發。我們對於工作中的變動，最擔憂的莫過於是工資收入的問題了。如果日常中我們帶著危機意識去工作，就不會把所有的收入來源都放在日常工作中，會想到公司可能哪天就突然倒閉了。 然後在收入來源方面，我們就會開始增強渠道，無論多少，長期鋪墊，在突然哪天主要收入來源出現危機的時候，也不至於慌張失措，給自己留下處理的餘地。 ... 02 逆向思考 在一般人的思考方式中，都是以正向、單方面的思考居多了，因為從小到大我們的「思」、「看」、「聽」、「行」都是按著順序方式而為。在這種情況下我們往往很容易忽略了很多問題點，考慮不周到，遇到困難的時候無從下手，腦袋停留在舒適區。 什麼是逆向思考？ 逆向思考的思維方式，就是打破固有的思維束縛，發現事物的反向狀態，並借用反向的運用去達到正向的效果。所有的事物都會存在對立面，就如「有好有壞」、「有大有小」、「有長有短」等等的情況。 逆向思考並不是時刻和大眾持相反意見，而是在面對問題時，要從正反兩方面去思考；不要像大眾一樣，只從一方面去思考。 ----弗萊·B·尼爾《逆向思考的藝術》 如何逆向思考？ 在中國古代的哲學當中，早有「陰陽」哲學，我們原本就身在這種文化氛圍中成長，我們要逆向思考，實際上就要理解萬物皆有「陰陽」。 （1）把事物倒過來 我們在職場中要學會逆向思考，有一條簡單粗暴的方式可以嘗試著用一下，那就是直接的把事物倒過來，或許會出現不一樣的火花。 例如，大部分的公司都會為自己的公司或者產品拍攝宣傳片，用最直觀的視覺和聽覺的方式吸引客戶。但是一般我們都會是按常規寫腳本，這條片子先講什麼再講什麼這麼順著來，但是實際上效果難以讓客戶深深記住。 然而，日航飛行儲蓄計劃JAL信用卡的廣告片拍攝，為了打破傳統的信用卡宣傳片的拍攝方式，運用了一鏡到底+倒放的拍攝形式，顯得十分炫酷、非常吸引眼球。這條廣告片出街後，不僅讓大部分觀眾都難道的把這一分半鐘的廣告片看完，更是成了廣告片中的經典案例，在白領中廣泛流傳。 ... （2）結果逆推 在日常工作中，我們用到結果逆推的方式會更多一些。好比我們要策劃活動方案，我們都是按照方案框架去一個個內容填充的，但是我們經常會發現一個問題，就是經常漏東西，或者安排計劃中無從下手。 如果我們用結果逆推的方式去逆向思考，先搞清我們要達到怎麼樣的目的效果，我們就會知道知道我們要達成這個效果需要哪些東西。要做甘特圖，想要梳理清楚時間規劃卻無從下手，那就需要搞清楚項目的每個時間節點的約束，然後倒推時間安排，這個時候無論你怎麼安排都是在時間範圍內的。 在歷史上我們也有結果逆推的經典例子——《司馬光砸缸》，兒童掉落水缸里，正常思維都是下去把他撈起來，但是同樣是小孩子的司馬光他卻做不到，而他的目的是要把孩子救出來，既然撈不到就把缸砸了，小孩就自然而然出來了。 （3）事物相對性 所有的事物都沒有絕對的好壞之分，有的人在你看來十惡不赦，但是在家人看來卻是個孝順的孩子。筷子在外國人看來是極其不便的餐具，但是在中國人看來卻是吃飯必備。 在這種相對性的情況下，我們工作中要是僅有一些看起來比較差的資源，我們要做的不是埋怨，而是找到相對別的事物來說，它是好的，這樣子更能發揮其優勢。而在這種思維方式中做事情，我們也更能物盡其用。 ... 03 立場思考 人都是自私的，在習慣性思維當中，我們面對事物首先會聯繫到的是自己，以「我」為中心，我們總是心想：「我會覺得怎樣，對於我來說會怎樣，我認為應該這樣……」 在職場有一個不成文的觀點，每個部門、每個公司都有自己的立場，不要因為責任問題、利益問題對誰產生負面情緒，大家只是立場不同罷了。 責人之心責已，恕已之心恕人。——《增廣賢文》 什麼是立場思考 無論在工作中還是人際交往中，我們自身就屬於其中一個角色、其中一個立場、其中一個角度，然而並不是所有人都與我們的環境、條件、觀念都相似的，好比說你喜歡的東西，別人不一定喜歡。 而在這個時候，我們為了不讓自己成為井底之蛙，永遠只活在自己的世界裡，那就需要站在不同的人事物的立場、角度中進行思考，這種情況下，很多的不理解、矛盾，都會迎刃而解。 如何站在不同的立場思考 「一個人同時保有兩種相反的觀念，還能正常行事，這是第一流智慧的標誌。」——《了不起的蓋茨比》作者菲茨傑拉德 （1）打破思維邊界 要做到立場思考，首要條件就是得打破固有的思維界限，如果你是一個固執的人、對自己過於自信的人、不相信一切皆有可能的人，那麼你很可能已經被自己的思維所束縛了。 我們要明白，所有的事物都有不同的狀態、不同的情況。例如烏鴉，對於國內大多數人來講，是兇兆、噩耗的象徵，但是對於英國人來說，它們卻被譽為聖物。所有的事物，都有豐富的立場、角度，只有明白這一點，我們在工作中才不會傻傻的一意孤行，才不會在思考創意的時候找不到思路。 （2）把自己當演員 人生如戲，全靠演技，可能我們無論在生活中還是職場中，都有不同的角色，給不同人群的感覺都不一樣，好比有的人在家人面前是乖寶寶，在朋友面前卻是個惡人角色。 我們無論是在職場人際交往中，還是去為公司思考用戶定位的時候，都需要把自己當成演員，想一下當自己是那些人的話，會是一個怎麼樣的想法。這樣做不僅可以減少人際交往中的不理解，也可以為公司的產品和服務做出準確的用戶定位。 ... 二、5條建議——打造職場底層能力 01 終生學習 前幾年很流行「一眼看到頭的工作」這個說法，特別是剛畢業對公務員工作排斥的年輕人的腦海里會充滿著這個想法，因此而拒絕。在我看來這個世界上是沒有什麼工作是一眼看到頭的，只有不願意自我提升的人，他們故步自封、止步不前。想像一下，你每天僅僅是無腦般機械化的做著重複工作，卻從未保持著學習的狀態，優化自己的工作，你一直停留在這種不變的能力中，你的工作又怎麼能發生變化？ 我們生在職場，每天都會深深感受到社會的進步，跟著社會的步伐前進，而我們也只有保持著終身學習的狀態，才能跟上社會的節奏、適應社會的發展。 古有忠言：「活到老，學到老。」平凡的一句話，卻如此意味深刻。 02 勇敢的心 占據半輩子的職業生涯中，我們會經歷無數的磨難，幾乎沒有人是可以真正的一帆風順的，各種壓力、委屈、酸痛都是讓我們成長的鞭子，不斷地鞭笞著我們，而我們也需要讓自己擁有一顆勇敢的心，不氣餒、不被打敗，這樣才能在職場的斜坡上不斷地往上走。 經歷了很多酸楚，是為了把世界看得清楚。 進入職場後的我們，也逐漸的需要承受到來自生活的壓力了，各種成年人的責任需要我們擔起，我們再也不能像是在讀書時候那樣的無憂無慮了。只要勇敢面對，不逃避，我們才有機會去戰勝這一切的困難，並且作出跨越。 去征服，所有不服。 ... 03 不輕易滿足 做人要知足常樂，但是對於職場中的我們卻並不是這樣，在職場中容易滿足的人，很容易一直原地踏步。我們要明白，工作中的所有事物，都不會有所謂的完美狀態，所謂的完美只是對於知足的人而論。 我們也只有做到不輕易滿足，那麼我們每次做同樣一件事的時候，才會想方設法去優化它，我們自身也只有在這個過程中才會保持著時刻進步的狀態。 要知道，我們今天取得的所有成就，皆是來源於每一次的不將就。 04 從「意見」到「建議」 在職場中，對事物給「意見」是常規的做法，但是這種做法久而久之會讓我們成為一個只會抱怨的人，而一個只會抱怨的人渾身都會散發出負能量，更是體現出其平庸，這是職場的大忌。 平庸的人總是抱怨自己不懂的東西。——《道德箴言錄》作者拉羅什富科 如果換個思維，我們在遇到問題或者不愉快的時候，我們思考的總是能給出什麼「建議」，可以提供什麼樣的解決方案。在這種狀態下的我們，不僅可以讓我們的思維時刻保持著活躍的狀態，在日後遇到同樣的情況可以避免發生不好的結果，更是可以讓我們在工作中能顯示出自己的獨特的想法和與眾不同的能力。 05 做一位分享達人 分享是一種心境，學會了分享，也就學會的工作。大家所熟知的費曼學習法的四個步驟中，有2步都是要求我們要向他人分享，分享是最好的老師，如果一個人只會閉門造車，那麼他註定是走得越來越慢。 分享猶如一座天平，你給予它的多，它回報你的會也就多了。 在廣告公司工作的人就會知道，廣告公司有一個很重要的工作內容，叫「頭腦風暴」，頭腦風暴的基礎就是每個人都要分享他的想法，在這種氛圍狀態下，通過分享交流的摩擦，產生出創意的火花。一個職場人如果能學會分享，那麼他的崗位技能一定會保持著前進的狀態，一路高歌。 三、寫在最後的結語 今天分享的5條建議，希望能讓大家在職場中打好基礎，3種思維方式助大家打破頂層的思維界限。工作得越久越會發現，世界真的很大，而且變化得很快，我們也只有開拓自身的局限性，而後保持著自我提升的狀態，我們才能在日後見到更多不一樣的風景。

內容簡介

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